Добро пожаловать!

Приветствуем Вас на сайте для независимых специалистов ( фрилансеров ) и работодателей, ищущих удаленных работников в интернете, на сайте, который посвящен работе фриланс - удаленной работе через интернет для дизайнеров, программистов, верстальщиков, оптимизаторов, переводчиков, копирайтеров и других специалистов, а также поиску и подбору фрилансеров для выполенния предложенной работы удаленно.

Самый быстрый способ найти исполнителя.

Самый быстрый способ найти проект.

Самый быстрый способ найти работадателя.

Статьи

Увольнение по собственному желанию: порядок процедуры

Для того чтобы увольнение по собственному желанию было оформлено, последнему достаточно подать только письменное заявление. Процедура может иметь два пути решения: без конфликта с руководителем и с его наличием


Комментариев: 0
Опубликовано в: Статьи

Самый простой способ устранения работника от выполнения, возложенных на него должностных обязанностей, — его уход по своему желанию. Документов и времени для оформления понадобится немного. Да и риск допустить ошибку при оформлении заявления минимален. На сайтеhttp://www.freshdoc.ru/kadry описаны ключевые моменты, на которые необходимо обратить внимание перед тем, как писать заявление на увольнение по собственной инициативе.

Увольнение по личной инициативе: интересные моменты
Решение покинуть свою должность может прийти внезапно. Это может быть связано со здоровьем, переездом или переходом в иную организацию. Чтобы не возникло проблем, работнику необходимо предупредить начальство, предоставив заявление, за две недели до предполагаемого ухода. В документе указывается:



причина увольнения;

дата ухода;

число и подпись заявителя.



Если у человека возникли причины, из-за которых он не имеет возможности отработать на предприятии положенные 14 дней, в заявлении их указать нужно в первую очередь. Ведь увольнение по собственному желанию часто осуществляется только после того, как человек предъявил достоверные доказательства того, что указанные обстоятельства является уважительными.

На основании заявления отделом кадров выдается приказ, с которым обязательно нужно ознакомиться и расписаться. При необходимости работник имеет право получить на руки копию документа. По истечении двухнедельного срока специалисту положен полный финансовый расчет. Если на момент ухода человека, средства не были выплачены, то сотруднику положена компенсация в размере его усредненной ежедневной заработной платы. Она должна начисляться за каждые сутки задержки.

Какие документы нужны работнику при увольнении

Чтобы увольнение сотрудника по собственному желанию было оформлено, последнему достаточно подать только письменное заявление. Процедура может иметь два пути решения: без конфликта с руководителем и с его наличием. В последнем случае, когда начальник не желает подписывать заявление, сотрудник имеет право выслать его почтой. При отправке необходимо учитывать тот факт, что письмо может некоторое время находиться в почтовом отделении.

Работник получает на руки следующий перечень документов:



трудовую книжку с записью об увольнении (номер статьи, дата);

медицинскую книжку;

справку о доходах за последние полгода (по требованию).



Факт получения указанных документов работником отдела кадров вносится в соответствующий журнал, запись должна быть сопровождена личной подписью уволенного сотрудника.

Теги:
Просмотры: 306